CONSULTORÍA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

¿Cuáles son los componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Es la afectación a la salud por la realización de actividades de manera incorrecta o que se generan por no tomar medidas necesarias para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.

Riesgo físico

Es todo lo que la exposición a un entorno peligroso puede ocasionar en el trabajador: trabajos muy ruidosos, poca iluminación que perjudique la vista, temperaturas muy altas y radiación.

Riesgo químico

Directamente relacionado con todo el material tóxico que pueda manipular el trabajador, como gases tóxicos, líquidos, polvos o sólidos.

Riesgo biológico

Cuando el trabajador tiene riesgo de contraer infecciones, virus o bacterias. Esto se da en personas que trabajan recogiendo basuras, en laboratorios o en entornos poco higiénicos.

Riesgo mecánico

Son riesgos físicos que pueden desencadenar en lesiones, lo que es un riesgo laboral por acción mecánica, por manipular herramientas, máquinas, piezas o algunos otros materiales.

Riesgo psicosocial

Estos tipos de riesgos laborales son ocasionados cuando las actividades o el trabajo que se está desarrollando provoca en el trabajador mucho estrés, ansiedad, cansancio extremo, o cuando está sometido a mucha presión laboral.

Riesgo ergonómico

En el momento en que el trabajador realiza una acción de manera repetitiva sin la protección necesaria, está expuesto a posturas forzadas.

Consultoría Profesional en Salud y Seguridad en el trabajo

De acuerdo con el Decreto 1072 del 2015, las organizaciones en Colombia deben contar con unos componentes específicos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Definición de una política interna clara

• Gestión de los riesgos

• Planificación preventiva

• Preparación de emergencias

• Seguimiento

• Diseño, elaboración y apoyo técnico en la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo

• Diseño y elaboración del Plan Vial

• Elementos de protección personal.

• Diseño e implementación de programas de prevención de accidentes de trabajo.

• Diseño de matriz de peligro, matriz Legal, Matriz de aspectos e impactos ambientales.

• Estudio de puestos de trabajo.

• Seguridad basada en el comportamiento.

• Estadísticas de accidentalidad.

• Reporte de estándares mínimos al ministerio de trabajo.

Los riesgos psicosociales en el trabajo son condiciones laborales que pueden afectar la salud mental y física de los trabajadores, así como su rendimiento y la calidad del trabajo.

Algunos ejemplos de riesgos psicosociales son:

• Carga de trabajo excesiva

• Violencia laboral

• Largas jornadas y rotaciones

• Falta de control sobre el trabajo

• Interferencia entre trabajo y familia

• Relaciones negativas

• Acoso psicológico y sexual

• Comunicación ineficaz

• Falta de apoyo por parte de la dirección o de los compañeros

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un proceso lógico y por etapas que busca prevenir lesiones y enfermedades laborales. Su objetivo es anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores.

El SG-SST incluye los siguientes elementos:

Política, Organización, Planificación, Aplicación, Evaluación, Acción para mejorar.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como fin la prevención del riesgo por medio del permanente análisis de las condiciones y el ambiente laboral que se presenta internamente en las organizaciones, lo que incluye la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los colaboradores.

El Decreto Ùnico del Sector Trabajo 1072 de 2015 estableció en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un proceso fundado en la mejora continua, con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Siendo un sistema de gestión, sus bases deben estar orientadas en el ciclo PHVA: planear, hacer, verificar y actuar.

¿Quiénes deben implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SGSST?

¿Qué en el Sistema de gestión de Salud y seguridad del Trabajo?

De acuerdo con el Artículo 2 del Título 4 Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 todo empleador que vincule trabajadores bajo un contrato de trabajo, cuente con proveedores o contrate los servicios de otros por contrato de prestación de servicios, debe implementar el SG-SST.

Señala la norma que este sistema debe ser implementado por:

• Empleadores públicos y privados.

• Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.

• Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.

• Empresas de servicios temporales.

Esta norma indica que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contar con una cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, es decir, sobre todo personal que labore en las instalaciones de una empresa

Desarrollamos sistemas integrados en SST, calidad y medio ambiente.

Consultoría Profesional en:

1. Soporte en el cumplimiento de los requerimientos legales exigidos.

Una compañía que desarrolla un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo puede identificar los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento.

Esto previene que la empresa tenga que hacer frente a multas derivadas del incumplimiento legal sobre seguridad y salud en el trabajo.

2. Identifica los riesgos

Cuando se implementa en la organización un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, está logrará identificar los peligros y las posibilidades de que un trabajador experimente un incidente o accidente de trabajo o desarrolle una enfermedad laboral por el ejercicio de sus funciones.

Lo anterior le permite a la organización, tomar las medidas preventivas para evitar o reducir su gravedad de exposición al riesgo y las pérdidas que se derivan de estos accidentes.

3. Mejora la reputación de la empresa.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo refuerza la credibilidad de la empresa ante sus clientes y la sociedad, que ven de esta forma, que la organización no hace dumping a la regulación laboral y, por el contrario, gestiona el riesgo, es formal y posiblemente sufrirá menos inconvenientes por lesiones de los trabajadores que puedan impactar su operación.

4. Capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo.

El contar con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite que los colaboradores se mantengan permanentemente capacitados, pues es deseable que reciban formación desde el primer día de trabajo

5. Mejora de los procesos

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permiten el incremento de la productividad, la optimización de la calidad de las operaciones y finalmente una repercusión positiva en la satisfacción de los clientes.

La capacitación de los trabajadores permitirá que sepan qué acciones tomar en caso de una posible emergencia y que participen en la toma decisiones, lo cual evitará pérdida de tiempo. Un personal capacitado garantiza la eficiencia de la empresa y una mejora continua de los procesos operacionales.

¿Conoces el decreto 1072 de 2015 y la resolución 312 del 2019. que obliga a las empresas a cumplir con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

¿Qué es el riesgo laboral?

¿Es importante el riesgo psicosocial laboral?

1. Evaluación de riesgos laborales:

   • Realizamos diagnósticos y auditorías para identificar los riesgos laborales presentes en los lugares de trabajo, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, y psicosociales.

   • Proponemos estrategias de mitigación y control de riesgos para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

2. Diseño e implementación de planes de prevención:

   • Desarrollamos programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las necesidades específicas de cada cliente.

   • Implementamos sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional basados en normativas internacionales como ISO 45001, asegurando la mejora continua.

3. Capacitación y formación en SST:

   • Ofrecemos capacitaciones para trabajadores y supervisores en temas relacionados con la seguridad laboral, uso de equipos de protección personal (EPP), y prevención de riesgos específicos.

   • Utilizamos enfoques innovadores como técnicas neurolúdicas para hacer las formaciones más efectivas y atractivas.

4. Investigación de accidentes y enfermedades:

   • Ayudamos a las empresas a investigar accidentes laborales para identificar sus causas y desarrollar medidas correctivas que eviten la repetición de incidentes similares.

   • Proponemos estrategias para reducir las tasas de accidentes y mejorar la salud ocupacional.

5. Implementación de programas de bienestar y salud ocupacional:

   • Diseñamos programas de salud ocupacional para fomentar el bienestar integral de los trabajadores, incluyendo ergonomía, programas de promoción de la salud, manejo del estrés y cuidado de la salud mental.

   • Implementamos medidas para la prevención de enfermedades laborales y programas de reintegración para trabajadores en procesos de recuperación.

6. Auditorías y cumplimiento normativo:

   • Realizamos auditorías internas para asegurar que las empresas cumplan con las normativas legales de SST a nivel local e internacional.

   • Asesoramos en la preparación de auditorías externas para la obtención o mantenimiento de certificaciones en seguridad laboral.

7. Asesoría en gestión de emergencias:

   • Ayudamos a las empresas a desarrollar planes de acción para situaciones de emergencia, como evacuaciones, incendios o accidentes graves.

   • Implementamos simulacros y capacitamos a brigadas de emergencia en el manejo adecuado de situaciones críticas.

8. Promoción de una cultura de seguridad:

   • Fomentamos la creación de una cultura organizacional basada en la prevención, la participación activa de todos los niveles jerárquicos en la seguridad, y la mejora continua de los procesos.

   • Desarrollamos campañas de sensibilización y comunicación interna para motivar a los empleados a adoptar prácticas seguras.