MEDICINA LABORAL

Ofrecemos servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ventajas de nuestros servicios

✓Reconocida experiencia más de 10 años en el manejo y prevención de la accidentalidad empresarial.

✓ Desplazamiento de nuestros especialistas a cualquier lugar del país.

✓ Obtención de informes estadísticos y soportes de la implementación del Programa de Vigilancia Epidemiológica.

✓ Capacitaciones de acuerdo a los riesgos de su empresa.

✓ Rapidez y eficiencia en la entrega de informes de diagnóstico de población examinada.

✓ Programas de Neuro – Seguridad Laboral.

Exámenes especializados para la prevención de accidentes y enfermedades laborales, según normatividad vigente:

• • Exámenes médicos de ingreso, periódico y de retiro

  • Paquete de exámenes para aptitud de tareas de alto riesgo: Trabajo en altura, espacios confinados, energías peligrosas, trabajo en caliente, manipulación de sustancias químicas, operadores de maquinaria pesada y manipulación de alimentos.

  • Audiometría

  • Visiometría

  • Espirometría

  • Evaluación de incapacidad laboral y pos- incapacidad. (Pensión de invalidez)

  • Exámenes médicos ocupacionales por cambio de ocupación.

Se trata de una especialidad médica que se centra en la salud física y mental de los trabajadores. A través de ella se realiza el diagnóstico, causas y tratamientos de enfermedades o condiciones de salud que se desarrollan en el ambiente laboral. Su función es prevenir y evitar factores de riesgo que puedan afectar un desempeño óptimo de los empleados.

¿Qué es la medicina del trabajo?

¿Existe una reglamentación para la Medicina del Trabajo?

Tanto el Estado como la empresa privada deben asumir la reglamentación que se deriva de la medicina del trabajo. En Colombia, toda empresa u organización debe garantizar que la salud del trabajador no se vea afectada por el desarrollo de sus funciones. Así mismo debe realizar actividades de promoción y prevención tal y como lo mencionan en el código nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979), el decreto 052 del 2017 y decreto 1295 de 1994, además de:

• Decreto 2346 de 2007

  Define las evaluaciones médicas ocupacionales como un acto médico que examina a los trabajadores para monitorear su exposición a factores de riesgo.

• Ley 1562 de 2012

  Tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo, la salud laboral y el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

• Decreto 1477 de 2014

  Establece la Tabla de Enfermedades Laborales, que facilita la prevención de enfermedades y el diagnóstico médico.

• Resolución 0312 de 2019

  Define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Es importante destacar que estas medidas del ABC de la medicina del trabajo no solo representan un beneficio para los empleados, sino también para las empresas contratantes. La productividad y el óptimo desarrollo de las actividades laborales se ven mediadas por la condición de salud de la persona. Contar con personal saludable tanto física como psicológicamente garantiza un correcto desempeño y aporta al crecimiento de la organización.

¿Cuáles son los tipos de vigilancia de la salud que debe realizar una empresa?

Hay varios tipos de vigilancia que deben desarrollarse para cumplir con la normativa. Estas varían en función de su frecuencia y sus objetivos:

• Inicial:
  Se realiza luego de la incorporación al trabajo o después de que sean asignadas nuevas tareas con otros riesgos específicos.

• Periódica: Cuando el trabajo se da en determinadas condiciones y que así lo requiera la legislación de acuerdo a la evaluación de riesgos.

• Tras una ausencia prolongada por motivos de salud:
  Dicha ausencia se considera prolongada por criterio médico teniendo en cuenta el puesto de trabajo, características personales y otros.

• En aplicación del principio de adaptación:
  En este caso se realiza la vigilancia de salud de trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactantes; y de trabajadores especialmente sensibles.

• Prolongada:
  En caso de que los riesgos asociados al trabajo hagan necesaria una vigilancia periódica del estado de salud incluso después de terminar la relación laboral con la empresa.